Conflicto en ingenio El Tabacal, la otra voz.

Entrevista  René Tapia, miembro de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores del Azúcar del Ingenio el Tabacal.

¿Cuál es el estado actual del conflicto que vienen teniendo con la empresa a partir del rechazo del acuerdo salarial de las últimas paritarias?

En los últimos dos años de gestión en la participación en paritarias con la garantía que nos da la ley  23.250 que establece los derechos sindicales tenemos la potestad de poder negociar la recomposición salarial con la empresa, nosotros hemos venido cumpliendo con todos los requisitos legales en cuanto dispone el ministerio de trabajo. En la última negociación nos encontramos con una jugada del Ministerio de Trabajo de la Nación que impone un tipo de propuesta que no está dentro de la ley de paritarias, lo arbitrario es que la discusión de paritarias es individual, en un acuerdo que se compone de dos partes (sindicato-empresa) y aquí se desnaturaliza con la jugada a favor de la empresa y contra de los trabajadores por parte del Ministerio.

La empresa en un comunicado indica que todo el sector ha acordado menos ustedes, por lo cual están obligados a acordar

No, en realidad es menos La Esperanza, menos La Mendieta, menos Ledesma, menos El Tabacal, entonces no puede haber ese tipo de presión para acordar  porque al acuerdo lo firma solamente la FOTIA (Federación Obrera Tucumana de la Industria del Azúcar) representada por un tipo que no hace consulta popular y que representa a 15 ingenios, entonces es el señor Roberto Palina a título personal quien acuerda.  Nosotros desconocemos el acuerdo firmado por arbitrario y porque la metodología que se ha aplicado para su concreción no está normalizada por las leyes sindicales. Como no estaba normalizada nosotros, el día de la negociación (29 de junio pasado) nos retiramos a las 23 hs de la negociación y a las 1.20 de la madrugada terminan firmando el acuerdo sin esto cuatro ingenios antes mencionados. Un dato acá que no es menor es que el Ministerio demora de 3 a 4 meses en homologar un acuerdo, un ha resuelto su homologación en 5 días.

Entonces, lo novedoso es que nosotros no acatamos el acuerdo que se ha firmado y declaramos un paro por 72 hs a partir de este miércoles 20 de julio, habiendo una previa reunión entre el señor Adrogue por parte de la empresa y el Dr. Meguira por parte de la CTA en un acercamiento para ver si destrabábamos el conflicto ahí en Buenos Aires el día lunes 18 pasado, la reunión no tiene más efecto que lo que ya se conocía a partir de una soberbia muy grande por parte de la empresa. Tengamos en cuenta que los otros sindicatos del NOA están negociando un monto superior al que nosotros planteamos además de estar discutiendo las condiciones de trabajo y están arreglando las trabas según el tipo de acuerdo que se hizo. Ellos quieren además de un básico que es de $3.050 una gratificación que es una suman no remunerativa (incluso “gratificación” me parece que está mal aplicado porque no es gratis un trabajo que está mal pagado por eso se hace “recomposición” ) una “gratificación” de $350 que va a estar sujeto a condiciones por ejemplo si un trabajador se enferma, tiene un accidente o algún imprevisto que le impida presentarse a trabajar pierde la “gratificación”, eso son los textos que nosotros queremos modificar al hacer defensa del derecho de los trabajadores.

Retomando  los hechos: pos reunión del pasado lunes, saliendo de Buenos Aires el Ministerio nos envía una nueva conciliación para evitar el paro que se estaba por desempeñar a partir de este miércoles 20 de julio desde las 5 de la mañana, lo que nos obliga a hacer una lectura de esto: primero; si el ministerio no estaba de acuerdo con este paro lo tenía que haber declarado antes no a víspera ni a horas en donde ya no se puede organizar ni hacer consultas con los trabajadores, a nosotros recién el martes a las 7 de la tarde no están notificando de la conciliación, me parece que hay una muy buena comunicación entre el ministerio y la empresa porque se ha esperado la última reunión que no fue por medio del ministerio para meter una conciliación, es evidente la participación espantosa del Ministerio de Trabajo de la Nación que nos deja en esta situación.

¿Cómo seguimos? hemos tenido una larga reunión en donde circulan un montón de ideas de los compañeros. Se ha planteado la posibilidad de ignorar la conciliación primero porque no se puede conciliar dos veces sobre el mismo tema, la conciliación tiene un marco pero el Ministerio está suscribiendo esta conciliación en otro conflicto, ellos dicen que esta conciliación es por otro conflicto y no por el mismo, es aberrante la participación del Ministerio. Otro asunto es que si acatamos esta conciliación reconocemos el acuerdo que hemos impugnado. Lo que se está planteando entre  los compañeros es que la discusión hoy no es si vamos a caer en la legalidad o la ilegalidad sino que tenemos que hablar de legitimidad del paro porque nosotros hemos planteado al ministerio que es ilegal el procedimiento que ellos han aplicado y son ellos mismo los que declaran la ilegalidad del paro; estamos ante una contradicción constante, una desnaturalización del rol del Ministerio de Trabajo, es evidente su inclinación hacia la parte empresarial y patronal.

El paro planteado por 72 hs. Lo hemos suspendido hasta nuevo aviso, este domingo vamos a tener una reunión para determinar si se acata o no la conciliación, el tipo de medida, porque ahora va a cambiar la naturaleza de los petitorios que estamos discutiendo pensando en retomar el pedido original porque eso se lo planteamos a la empresa que si ellos no cambiaban la soberbia con que se manejan nosotros íbamos a volver a las pretensiones originales que es pedir un básico de $3.800.

g.r.